Doua oferte de job
de Sabina Petrescu
27/10/2008
Doua oferte de job
|
||
|
||
 |
S.P.: Ce anume trebuie neaparat sa stii inainte de a raspunde afirmativ la oferta unei companii?
Nicoleta Udrea: Trebuie sa stii ce vrei tu, in primul rand, si ce isi doreste compania de la tine, in al doilea rand. Altfel relatia de munca va fi una tensionata, ce nu iti va aduce satisfactii. Ca in orice relatie transparenta, echilibrul si respectul garanteaza longevitate si succes. S.P.: Care e modul cel mai potrivit de a transmite unei companii faptul ca ai ales o alta oferta de job, in defavoarea ofertei primite de la compania respectiva? Nicoleta Udrea: Nu cred ca este necesara o varianta elaborata de raspuns. Si, mai ales, nu inventati! Pentru ca exista o mare probabilitate sa va reintalniti in piata cu acel angajator. In mediul profesional, orice persoana cu care interrelationam poate deveni purtatorul nostru de imagine. Pana la urma este important si brand-ul nostru de angajat. Cu siguranta nu ne dorim o imagine negativa, de persoana nedecisa, falsa, instabila. S.P.: Ce faci daca imediat dupa angajare iti dai seama ca ai ales gresit si ca jobul nu este ceea ce iti doresti? Nicoleta Udrea: Nu exista 'imediat'! Pentru a te adapta la mediul de lucru ai nevoie de cel putin 6 luni. Orice angajator va poate spune ca 2 luni iti sunt necesare pentru a cunoaste specificul companiei si caracteristicile pozitiei pe care o ocupi si inca 4 luni pentru a deveni performant in acea pozitie. Oricum, raspunsurile sunt variate datorita cauzalitatii ce poate duce la aceasta constatare - am gresit in alegerea companiei pentru ca: nu este job-ul potrivit, nu am primit ceea ce mi s-a promis, nu imi place mediul de lucru, nu fac fata incarcaturii job-ului etc. In aceasta situatie si raspunsul se modifica, raportat la cauza care genereaza selectia gresita a angajatorului. |
© copyright 121.ro |
