Doua oferte de job
de Sabina Petrescu
27/10/2008
Doua oferte de job |
||
|
||
 |
| Se poate intampla ca atunci cand esti in cautarea unui loc de munca, dupa interviuri, sa primesti mai multe oferte de munca. Cum sa faci sa alegi cea mai potrivita oferta? Deseori, daca ai candidat pentru pozitii similare, e posibil ca ofertele sa nu fie foarte diferite. Deci, cum iei cea mai buna decizie atunci cand ai de ales intre doua oferte similare? Ne-a ajutat sa raspundem la aceste intrebari, Nicoleta Udrea, Director de Consultanta, Skill Team - Human Resources Company. de Sabina Petrescu Sabina Petrescu: Daca un candidat primeste doua oferte de job similare, care sunt pasii pe care trebuie sa ii faca pentru a alege oferta cea mai avantajoasa? Nicoleta Udrea: Inainte de orice, se informeaza. Ce ar trebui sa il interese? Stabilitatea companiei, rata de turnover de personal, cultura organizationala a companiei si abia in final pachetul de compensatii si beneficii. Argumentele sunt evidente, sigur ne dorim sa optam pentru o companie stabila, cu o cifra de plecari redusa. Degeaba obtinem avantaje financiare, daca ele se concretizeaza pe 3 luni, dupa care suntem pusi iar in situatia de a cauta un job. In ceea ce priveste cultura organizationala, este extrem de important sa lucram intr-un mediu confortabil, cu valori pe care sa le asimilam usor. Pana la urma, petrecem la munca si 10 - 12 ore pe zi! Cum ar decurge o astfel de zi daca mediul ne creeaza disconfort (ma refer la modul de lucru, relatiile interpersonale, recunoasterea aportului individual etc.). S.P.: Cum si de unde poti sa afli informatii despre un angajator - viitorul angajtor? Nicoleta Udrea: Informatiile cel mai usor de accesat le gasesti pe site-ul companiei. Incearca sa nu te opresti doar aici. Informeaza-te (in masura in care acest lucru este posibil) la alti angajati, fosti angajati. Daca respectiva companie este una de renume (brand cunoscut, multinationala) gasesti nenumarate articole online, ce te pot ajuta sa-ti faci o parere. |
© copyright 121.ro |
