Leadership la feminin
de Sabina Petrescu
12/11/2008
Leadership la feminin
|
||
|
||
 |
4.Exista inca diferente mari in ceea ce priveste numarul de femei si barbati care detin functii de conducere. Cele mai multe functii de top-management sunt detinute de barbati... E mai usor pentru un barbat sa ajunga sa detina o functie de top-management?
Este mai usor pentru barbati sa castige aceste pozitii. Barbatii presupun ca sunt pregatiti sa conduca; femeile asteapta sa fie rugate sa conduca. In general, lumea asteapta de la femei ca ele sa sustina, sa coopereze [...] Cand o femeie vrea sa urce pe scara ierarhica a unei corporatii, cel mai adesea trebuie sa schimbe compania. Intr-o organizatie noua, unei femei i se atribuie mai multa autoritate decat in organizatia anterioara. Evident ca exista si exceptii, cum ar fi Anne Mulchaey de la Xerox. 5.De ce se vorbeste despre leadershipul feminin. De ce se face diferentiera aceasta intre leadershipul feminin si cel masculin? Putem dezbate acest subiect din perspectiva pastrarii talentelor. Economia este in miscare continua, iar supravietuirea unei companii se bazeaza pe retinerea celor mai mari talente. Daca vrei sa pastrezi femeile intr-o companie, trebuie abordat un stil de management mai feminin. Majoritatea leaderilor inteleg ca femeile vor fi productive, eficiente, ca vor ramane intr-o organizatie in care interesele lor personale se vor potrivi cu cele ale organizatiei. [...] In ambele cazuri este vorba de respectul pentru cei din jur. In studiile noastre am aflat ca respectul este unul dintre elementele cheie a stilului de leadership feminin. Daca nu sunt respectati, oamenii telentati pleaca dintr-o companie. Pentru retinerea talentelor intr-o companie, leadershipul feminin devine mai important. 6.Cat de important este pentru o tanara care isi doreste sa aiba o cariera in management sa aiba un mentor? Foarte important. Mentorii sunt oameni de incredere care ne ghideaza, care ne ajuta sa trecem prin diferite situatii intr-o organizatie in care ne dezvoltam brandul personal- adica ceea ce isi aduc ceilalti aminte despre noi la finalul unei zile de munca. Ceea ce oamenii cu care lucrezi isi amintesc depsre tine reprezinta cartea ta de vizita pentru un viitor job. 7.Dumneavoastra ati avut mentori? Multi mentori. Unul m-a invatat sa fac bani, altul m-a inspirat sa imi creez relatii sociale, altul m-a facut sa imi fiu fidela si mie si sincera cu mine, mai degraba decat sa adopt un mod de gandire care imi e strain... |
© copyright 121.ro |
