Leadership la feminin
de Sabina Petrescu
12/11/2008
Leadership la feminin |
||
|
||
 |
img1.jpg) Juli Ann Reynolds este CEO-ul unei binecunoscute companii de consultanta in management din SUA, Tom Peters Inc.. Acum cateva saptamani, dupa ce a sustinut o conferinta despre leadershipul feminin, Juli Ann ne-a impartasit intr-un interviu opinia ei despre leadership-ul feminin si pasii ce trebuie sa ii faca o femeie pentru a avea o cariera de succes. de Sabina Petrescu 1.Ati fost de curand in Romania pentru o conferitna despre leadershipul feminin-Think Positive. Ce credeti despre dezvoltarea femeilor care detin functii in top managementul companiilor din Romania? Am fost foarte impresionata de femeile care au participat la aceasta conferinta. Toate erau inteligente, deschise, increzatoare. In conversatiile din pauzele de cafea, aceste femei mi-au transmis faptul ca au o etica de munca foarte puternica si ca sunt foarte dedicate telului lor de a deveni leaderi sau de a fi niste leaderi eficienti, daca deja detineau functii de top-management. 2.Ce sfaturi ati putea sa le dati femeilor din Romania care se afla in pozitii de management? Sfaturi...? Pai o femeie care deja detine o functie de top trebuie sa se cunoasca pe sine- trebuie sa stie cum gandeste si cum se comporta astfel incat sa fie un model pentru restul organizatiei. 3.Din experienta dumneavoastra, exista diferente intre leadershipul feminin si cel masculin? Din experienta mea, se poate vorbi de o diferenta in ceea ce priveste managementul puterii si al controlului. Spre exemplu, in general barbatii vad leadershipul ca pe o serie de tranzactii cu subordonatii, in care ei ii motiveaza pe cei pe care ii conduc prin puterea pozitiei pe care o ocupa. Femeile se comporta diferit. Ele ii motiveaza pe cei din jur prin transformarea interesului subordonatilor in interesul companiei printr-o abordare mai democratica, printr-o abordare bazata pe colaborare. Femeile sunt genul de leaderi care incurajeaza interactiunea dintre angajati, impartasesc puterea si informatiile, facandu-i pe cei din jur sa se simta importanti si implicati. Aceasta atitudine transmite energie celor pe care ele ii conduc. 4.Spuneti-ne cinci calitati care definesc un leader excelent! Cinci calitati... Autenticitate bazata pe cunoastere de sine, candoare dezvoltata din curaj, onestitate care vine din respectul pentru ceilalti, cunostinte foarte solide in ceea ce priveste businessul pe care il conduc, un nivel inalt de energie in luarea deciziilor. |
© copyright 121.ro |
