Pune-te in valoare!
de Cosmina Cornea
19/10/2009
Selectivitatea. Tine cont de faptul ca ceilalti se expun doar la o parte din mesajele tale, asculta selectiv ceea ce spui si inteleg prin filtrele perceptive proprii ceea ce faci. Asigura-te ca stii ceea ce ajunge in final la ceilalti si ca acesta este exact lucrul pe care ti-l doresti (pastreaza in minte ca ceilalti sunt atenti la 33% din ceea ce spui, asculta/inteleg 33 % din ceea ce aud si tin minte 33% din ceea ce au inteles!!!).
Iluzia asimetriei. In general, presupunem ca noi ii intelegem pe altii mai bine decat ne inteleg ceilalti pe noi. Si invers, ceilalti cred ca ne cunosc ei mai bine decat ne stim noi insine. Aceasta este o presupunere gresita. Accepta aceasta predispozitie umana si fii ingaduitoare cu comentariile nepotrivite ale celorlalti; acestea nu sunt in mod necesar rau-intentionate.
Spiritul de echipa. Atunci cand iti doresti ca o anumita persoana sa te placa, incearca sa initiezi o actiune impreuna cu ea. Cei care lucreaza pentru un scop comun au tendinta de a-si acorda reciproc simpatia.
Norma reciprocitatii. Cand cineva primeste ceva (mai ales daca acel ceva ii este necesar), simte nevoia sa ofere altceva in schimb. Daca vrei sa te poti baza pe anumiti colegi sau sa ii implici mai mult pe cei din echipa ta in proiectele tale, fa tu primul pas si ofera-le suportul tau, timpul tau, atentie, apreciere.
Stereotipurile. Modul in care ne vad ceilalti este, vrem - nu vrem, cristalizat de forta stereotipurilor. Ceea ce putem face este sa fim prezenti acolo unde avem nevoie ca oamenii sa ne cunoasca bine si sa profitam de stereotipurile pozitive. Oamenii au tendinta sa ii ignore pe cei pe care nu ii pot percepe cu ajutorul stereotipurilor.
