Ai vazut pe cineva care sa refuze o promovare propusa de catre managementul companiei in care activeaza? Mai rarut se intampla asa ceva. Motivele imposibilitatii de a refuza o avansare in ierarhia organizationala sunt explicabile atat prin nevoia noastra de a castiga mai mult si de a obtine un statut superior, cat si prin teama de consecintele tacute ale unui gest neconform cu asteptarile celorlalti (si in special ale sefilor!)
de Cosmina Cornea

Potrivit unor statistici realizate de catre managerii de resurse umane din companii mari, mai mult de 50% dintre angajati isi doresc o promovare si o considera un factor motivator puternic pentru calitatea muncii desfasurate in prezent. Totodata, (mult) mai putin de 50% dintre angajati reusesc sa obtina o promovare (in exit interviews este una dintre cele mai frecvent mentionate explicatii pentru parasirea companiei, aceea a absentei posibilitatilor de promovare in organizatie).

OK, acum ca am vazut cat de ambitiosi si de luptatori suntem, sa ne uitam putin si la cazurile fericite, in care promovarea este un obiectiv posibil de atins in cadrul companiei in care te gasesti acum. Ce este de facut pentru a sarbatori victoria?

Paradoxal sau nu, contextul economic in care ne aflam favorizeaza ascensiunea profesionala rapida sau chiar spectaculoasa. De cele mai multe ori, companiile selecteaza prioritar oameni din interior pentru posturile disponibile pe nivele superioare (de obicei cele de middle management). In vremuri de 'criza', angajatii foarte valorosi pot promova mai rapid, cu conditia sa isi adapteze asteptarile financiare realitatilor actuale. Este usor de inteles de ce.

Se spune ca atunci cand consideri ca meriti o promovare, cea mai buna metoda de a o primi este aceea de a o cere. Asa o fi?

Da, faptul ca ai standarde inalte si o buna stima de sine te vor ajuta sa promovezi. In plus, atunci cand ceri o promovare iti intaresti declaratia de angajament si de loialitate fata de companie (altfel spus, arati ca valorizezi contextul profesional in care te gasesti si ca planurile tale privesc in primul rand acea companie). E si mai bine, totusi, daca 'oferta' se intalneste cu 'cererea' undeva la mijlocul drumului... Adica: pregateste-ti din timp 'oportunitatea promovarii' (preferabil din prima zi de munca intr-un nou mediu).

Ai observat ca anumitor persoane li se 'ofera' ca din senin o 'promovare'? (si aici nu ma refer la episodicele promovari pe criterii non-profesionale)

Cei care 'promoveaza' sau 'avanseaza' rapid si frumos sunt, de cele mai multe ori, caracterizati prin cateva atribute pe care le listez in continuare: