In functie de categoria postului pe care il vizati: Administrators, Linguists, Assistants, Specialists, cel mai probabil testele vor cuprinde urmatoarele etape:
- Administrators - un studiu de caz complex din domeniul de activitate, un exercitiu de grup, o prezentare orala, un interviu structurat.
- Linguists - evaluarea se face mult mai targetat, cu accent pe teste practice de limba si, bineinteles, interviu structurat.
- Assistants - un test de evaluare a abilitatilor, o simulare electronica a activitatii, interviu structurat.
- Specialists - testarea cunostintelor relevante in domeniul de expertiza. Cel mai probabil nu va exista si etapa de pre-selectie, doar in cazul in care s-a inregistrat un numar foarte mare de aplicatii valide.

Pe langa aceste categorii de posturi permanente, mai sunt alte trei categorii de posturi temporare:
- Temporary agents - puteti fi angajati pe o perioada maxima de sase ani si puteti aplica completand cu datele voastre pe pagina - EU CV online, pagina gestionata de Human Resources and Security DG. In general, recrutarea se face direct de catre institutii si agentii, nu prin EPSO.
- Interim staff - unele institutii pot angaja personal de la nivel local pentru foarte scurte perioade de timp (pana la sase luni). Dar, deocamdata, nu avem nicio agentie europeana cu sediul in Romania.
- Seconded national experts - lucreaza impreuna cu oficiali europeni pentru a-i ajuta sa indeplineasca obiectivele strategice pe care si le-au asumat. Expertii nationali detasati sunt selectati printr-o procedura specifica, care nu implica EPSO. Informatii despre oportunitatile de angajare pot fi obtinute de la - Reprezentanta Permanenta a Romaniei la Bruxelles.

Am citit intr-un articol publicat de Mirona Hritcu zilele trecute in saptamanalul Capital cum ca femeile au ocupat nu mai putin de 75% din cele circa opt milioane de noi posturi create in Uniunea Europeana in ultimii noua ani. Un motiv in plus ca tot mai multe dintre aceste femei sa fie si romance.

Spor la aplicat!