|
600 de romani lucreaza in Comisia Europeana, 431 de femei si 118 barbati, potrivit statisticii puse la dispozitie de Comisia Europeana. Cel mai inalt nivel profesional la care au ajuns este cel de director, fireste, in afara de comisarul european, care este numit. Romania are patru directori in Comisia Europeana, trei dintre ei fiind femei: Ruxandra Draghia Akli, Daniela Gheorghe si Angela Filote.
de Alexandrina Satnoianu
Bineinteles, parcursul lor prefesional este, pentru multe dintre noi, aflate la inceputul carierelor, o inspiratie. Nici noi nu stam foarte rau, am acumulat pana acum experienta, cateva mastere, jonglam cu cel putin doua limbi straine, contacte pentru recomandari si atu-uri pentru o aplicatie reusita.
Sunt mai multe posibilitati de 'a te angaja la Bruxelles' . Una dintre ele, mentionata si de Angela Filote, este aceea de a parcurge toate etapele EPSO. EPSO (European Personnel Selection Office = Oficiul de selectie a personalului european) este singurul punct de contact pentru cetatenii europeni care doresc sa lucreze intr-o institutie europeana. Ideea unui serviciu de recrutare comuna pentru toata administratia europeana a fost prinsa in procesul de modernizare si eficientizare, demarat de Comisia Europeana in 2000. De fapt, EPSO a fost creat in contextul aderarii celor zece state din estul Europei, ceea ce a determinat organizarea unor competitii deschise pentru toate noile state membre, cu scopul de a identifica rapid un numar mare de potentiali angajati din aceste tari.
Sunt mai multe posibilitati de 'a te angaja la Bruxelles' . Una dintre ele este aceea de a parcurge toate etapele EPSO.
De cand functioneaza si pana acum, adica din 2004, EPSO a organizat 300 de competitii deschise, la care au aplicat peste 300.000 de candidati din toata Uniunea Europeana, iar dintre acesti candidati, 8400 au fost deja recrutati sa lucreze intr-o institutie europeana. Stiu, rata de success este foarte mica, doar 2.8%, dar probabil ca sunt si foarte multi care isi incearca norocul prima data si se pregatesc abia dupa ce pica. Cam ca la permisul auto.
Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca fiecare candidat/a sunt urmatoarele: sa fie cetatean al unui stat membru al UE, sa aiba drepturi depline, sa isi fi satisfacut stagiul militar - daca este cazul, sa cunoasca foarte bine una dintre limbile oficiale ale UE, la un nivel satisfacator pentru cea de-a doua.
In 2010, EPSO va introduce o noua procedura pentru recrutarea personalului permanent pentru institutii europene. Pe langa abilitatile si cunostintele profesionale, vor fi evaluate si urmatoarele competente: analiza si rezolvarea problemelor, de comunicare, invatare si dezvoltare, prioritizare si organizare, munca cu ceilalti.
Vor fi doua etape in procedura de selectie: computer-based preselection testing - organizata in fiecare stat membru si an assessment stage - in Bruxelles. Detalii se vor publica in curand pe site-ul EPSO. In prima etapa, cea de preselectie, vor fi incluse acele teste numite: verbal, numerical and abstract reasoning. Exemple de asemenea teste gasiti pe pagina EPSO. Partea de evaluare de la Bruxelles este strans legata de cerintele postului si de abilitatile pe care le presupune.
In functie de categoria postului pe care il vizati: Administrators, Linguists, Assistants, Specialists, cel mai probabil testele vor cuprinde urmatoarele etape:
|
|
