Un coleg de-al meu avea obiceiul sa ne provoace, in diverse reuniuni mai putin formale, cu intrebari precum: 'care este lucrul pe care il apreciezi cel mai mult la... managerul general, de exemplu' sau 'care sunt punctele noastre tari, ca echipa'... Discutiile care urmau erau, in acelasi timp, amuzante si serioase.
de Cosmina Cornea

O intrebare aparte mi-a ramas in memorie: care este verbul (actiunea) ce caracterizeaza cel mai bine atitudinea ta fata de viata? Un verb care sa te reprezinte cel mai bine, unul singur... Sigur ca fiecare dintre noi am propus mai multe variante... din vorba in vorba, insa, fiecare a reusit sa se 'opreasca' la un singur verb, indeajuns de expresiv si de puternic pentru a se regasi in acesta. A fost foarte frumos..... ne-am vazut cu alti ochi dupa aceea - cu totii!

S-au desprins cativa care au ales verbul 'a invata' (toata viata) - drept verb semnificativ/dominant... cei care considera ca toata viata invatam, ca viata este o invitatie pentru a evolua si a ne dezvolta, a creste - prin invatare continua. Am remarcat dupa aceea, cativa ani mai tarziu, ca acestia au devenit - intre timp - si buni mentori, 'invatatori' sau 'ghizi' pentru altii.

Cred ca aproape fiecare dintre noi am simtit nevoia de a primi indrumarea unui mentor - in anii de scoala, in primii ani de profesie... sau, in general, in chestiuni importante de viata. Unii am avut privilegiul sa intalnim - in mod extraordinar - un mentor sau mai multi mentori, pana acum. Cei care au beneficiat de 'mentoring' (mentorat) cunosc valoarea beneficiilor pe care o astfel de experienta le face posibile. Mentor poate fi, la un moment dat, un dascal pentrul elevul sau un parinte, un prieten, un coleg de echipa sau un manager, o persoana cu rol de model exemplar, pe care, la un moment dat in viata, o alegem sa ne ghideze invatarea (modelarea, formarea) pentru un anumit timp.

Cine este mentorul? Printre numeroase definitii stiintifice, care sustin ca un mentor este acea persoana care indruma pe altcineva intr-un demers (pe termen mai indelungat) de formare a unor competente sau de modelare a unor comportamente - am descoperit o descriere simpla si expresiva a mentoratului: pentru a indruma pe cineva pe calea cea buna, este nevoie sa mergi si tu pe ea. Imi place definitia aceasta pentru ca face diferenta intre mentoring si alte actiuni din domeniul invatarii (training, coaching, pedagogie sau activitati educationale, formare profesionala, instruire, alte forme de 'learning'). Un mentor indruma o singura persoana, iar invatarea se realizeaza prin transferul catre 'invatacel' din experienta mentorului - care devine astfel un 'role model' pentru 'cel care invata'. O consider o experienta de invatare cu totul speciala... si cred ca sunt niste norocosi toti cei care au parte de ea in scoala sau - cu atat mai mult - in cariera! Un mentor in cariera este, uneori, o 'piatra de hotar' in drumul spre succes!

Sunt inca multe dezbateri in jurul intrebarii: cum gasim un mentor - il intalnim intamplator, il cautam atunci cand avem nevoie de el sau poate ne cauta el insusi pe noi? Sunt atat de multe afinitati implicate in procesul de mentorat si este investita atat de multa incredere in acest gen de experienta, incat sunt inclinata sa cred ca factorul noroc are un cuvant greu de spus in toata povestea aceasta. Un mentor ne invata, vazandu-ne fragilitatile sau vulnerabilitatile ca pe niste oportunitati de dezvoltare, ne transmite in mod gratuit 'cunoasterea sa', avand incredere la randul lui in noi ca vom onora 'darul' primit, ne lumineaza cand traversam prin intuneric si ne ofera confirmari atunci cand suntem pe drumul cel bun. Pentru un mentor, rasplata este in insasi experienta de mentorat pe care o ofera. Pentru invatacel, nu am cuvinte sa cuprind cat de mare si valoroasa este recompensa efortului de invatare.