Stiti care este cea mai mare greseala care se comite atunci cand se cauta un loc de munca? Aceea de a crede ca doar pregatirea si competentele garanteaza succesul.
de Bruno Medicina

Acest mit este sustinut, bineinteles, de diferite insitutii de invatamant care au tot interesul sa aiba elevi care platesc. Asadar, ne umplem curriculum-ul cu diplome, cursuri, stagiaturi, iluzionandu-ne ca acestea ne vor garanta un loc de munca super bine platit si ramanem neplacut surprinsi cand descoperim cat de putin inseamna titlurile noastre pentru angajator. Dar chiar daca vorbim de experienta concreta de munca, lucrurile nu stau mai bine: cei care au fost 'disponibilizati' din cauza crizei stiu cat e de dificil sa-ti valorifici propria competenta si experienta si ca acestea nu sunt deloc suficiente pentru a obtine o recunoastere profesionala adecvata.

Si asta e si mai adevarat pentru cei care decid sa lucreze in afara unei structuri: dupa cum a experimentat pe propria piele orice freelancer sau liber profesionist, competenta profesionala e necesara, dar e o parte destul de mica din tot ceea ce trebuie pentru a atinge succesul.
Nu e suficient sa stii sa-ti faci bine propria munca, ci trebuie sa mentii relatiile cu clientii, sa gasesti altii noi, sa negociezi contractele, sa decizi in ce anume sa investesti, sa achizionezi instrumentele necesare, sa tii contabilitatea, sa gestionezi propriul brand, sa lupti cu birocratia, si toate acestea sunt doar primele care imi vin in minte; si sa nu uitam ca – pentru cei care muncesc acasa - lucrurile casnice reprezinta o sursa permanenta de deranj, asa ca munca specific profesionala risca sa fie pusa pe ultimul loc.

In realitate, a munci de unul singur poate parea ingrozitor pentru ca trebuie sa faci lucruri pe care nimeni nu te-a invatat, sa le organizezi cat mai bine posibil si eventual sa ramana un pic de spatiu si pentru viata privata.

 

Totusi, lucrurile nu sunt chiar asa dificile pe cat par si un numar din ce in ce mai mare de persoane reusesc; iar in timp ce fiecare cauta un mod personal de a rezolva problemele, exista un element care caracterizeaza toti freelancerii de succes: capacitatea de a-si asuma si gestiona diferitele roluri pe care activitatea le presupune (si, prin urmare, rezistenta la tentatia multitasking-ului).

Clasica lista de 'lucruri de facut' negestionata corect se poate transforma intr-un monstru consumator de energie si va reprezenta un mare obstacol in calea eficientei.
Atunci cand se lucreaza pe cont propriu, primul lucru de facut pentru a aborda complexitatea este de a gandi totul prin prisma rolurilor: chiar daca sunt mici diferente in functie de activitate, orice liber profesionist trebuie sa joace constant roluri diferite, roluri de altfel prezente in orice firma. Mai exact, trebuie sa faca treaba unei intregi serii de departamente, cum ar fi Marketing, Comercial, Planificare si strategie, Administrativ, Relatii publice, Resurse umane si, bineinteles, partea executiva care reprezinta munca propriu-zisa.

Asadar, pentru a ne misca usor intre un rol si altul, trebuie sa procedam ca si o firma care defineste clar atributiile postului pentru care cauta un colaborator.

Cel mai bine este sa incercam sa ne imaginam ca trebuie sa angajam pe cineva pentru fiecare sarcina si sa definim de ce anume trebuie sa se ocupe mai exact: de exemplu, partea de PR implica relatii cu clientii existenti, gestionarea brand-ului personal, strategia de retea, eventual un site pe internet. Odata ce s-au definit competentele generale, trebuiesc definite obiective specifice pentru fiecare sarcina si abia apoi se poate ajunge la lista 'lucruri de facut'. Procedand invers, cum se intampla de obicei, presupune automat sa ne miscam haotic si sa pierdem timp in activitati nesemnificative, pierzandu-le pe cele cu adevarat importante.