Daca ai deja cativa ani de experienta de munca, ti s-a intamplat probabil sa participi cel putin o data la un job interview. Daca stai sa te gandesti bine acum, intrebarile care ti-au fost adresate nu au fost chiar atat de dificile. Nu-i asa? Totusi, intre secunda in care ai inchis telefonul primit de la HR-ul care te-a invitat la interviu si momentul in care a inceput intalnirea stabilita in acest sens, mii de intrebari au planat fara incetare in mintea ta. Si ai avut dreptate sa te agiti: din pregatirea unui interviu fac parte si anticiparea unor intrebari ce-ti vor fi adresate, respectiv formularea unor raspunsuri (variante de raspunsuri) pe care le poti da.
de Cosmina Cornea

Pentru ca stiu ca vrei sa faci o impresie buna si, de asemenea, consider ca un anumit grad de anxietate se manifesta in cazul celor mai multora dintre noi in fata unui test precum interviul de angajare, iti propun sa vedem in continuare, dintr-o perspectiva relaxata, cateva intrebari probabile/posibile (Q) si raspunsuri (A) intr-o asemenea discutie.

Q: Ce mai faceti? Cum sunteti?
A: Sunt bine, multumesc. Dumneavoastra? (asa da)
A: Nu prea bine. Asa si asa. (asa nu)

 

Q: Pentru inceput, spuneti-mi cateva cuvinte despre Dumneavoastra.
A: Cateva cuvinte despre situatia ta actuala sunt recomandabile. Pastreaza focus-ul pe domeniul profesional, chiar daca motive de ordin personal te-au determinat sa iti doresti gasirea unui nou job. Documenteaza-te cat mai bine in legatura cu asteptarile angajatorului in raport cu pozitia pentru care candidezi si pregateste-ti o selectie a acelor informatii despre tine care te prezinta drept o alegere inspirata, drept persoana potrivita.
In cazul in care nu ai reusit sa colectezi suficient de multa informatie referitoare la nevoile angajatorului, pregateste-ti un plan de actiune ad-hoc, prin utilizarea inteligenta a tehnicii intrebarilor. De exemplu, poti spune cateva cuvinte despre experienta ta de lucru si apoi poti adauga: Pot prezenta in continuare numeroase detalii in legatura cu expertiza mea/realizarile mele/activitati desfasurate si rezultate obtinute. Care sunt prioritatile pentru persoana care va ocupa acest loc de munca?
In functie de raspunsul recrutorului, poti aduce argumente ca tu esti persoana potrivita pentru a se ocupa de acele actiuni.

Q: Care este punctul Dvs. forte? cu varianta: Ce te recomanda pentru a ocupa aceasta pozitie? De ce sa te alegem pe tine si nu pe altcineva?
A: Fiecare dintre noi avem puncte-forte. Intr-un job interview este bine sa iti pui in lumina trei calitati esentiale. Incearca sa evaluezi situatia si sa iti dai seama care dintre calitatile tale vor fi apreciate intr-un grad mai inalt. Sunt angajatori care prefera persoanele definite 'achievers'. Pentru acestia conteaza rezultatele concrete (fapte, nu vorbe). Asadar, trebuie sa prezinti si exemple de succese obtinute. Pentru alti angajatori conteaza sa fii o persoana integra si responsabila. In alte cazuri sunt mai importante abilitatile de comunicare, talentul de vanzator/negociator etc. Adapteaza-ti raspunsurile in functie de situatie.