Intr-un articol anterior am deschis mini-serialul dedicat intrebarilor frecvent intalnite in cadrul unui interviu de angajare. Va propun sa vedem in continuare alte intrebari 'comune', specifice unui job interview si sa descoperim raspunsuri posibile.
de Cosmina Cornea

Sigur ca are importanta domeniul in care aplici pentru un job. Acesta influenteaza modul in care se configureaza discutia de tip interviu. In domeniile in care portofoliul de rezultate (proiecte, lucrari) cantareste cel mai greu in procesul de selectie (exemple de domenii: IT, publicitate/creatie, arte), interviul va fi o conversatie destul de scurta si centrata pe teme concrete, precum salariul pe care il doresti, motivul pentru care vrei sa iti schimbi locul de munca, planuri pe care le ai cu privire la cariera ta.

In domeniile si/sau in posturile in care competentele tale 'tehnice' conteaza intr-o proportie mai mica de 50% (pentru ca – probabil – toti ceilalti candidati sunt potriviti criteriilor 'tehnice' sau de 'specialitate', de 'expertiza'), job interview-ul este decisiv in alegerea finala.

In acest articol vom urmari intrebarile din asa numitele 'interviuri situationale'.

 

De tinut minte ca job interview-ul nu este o simpla sesiune de intrebari si raspunsuri intre intervievator(i) si candidat(i). Intr-un interviu de angajare nu se testeaza nici desteptaciunea, nici moralitatea. Scopul unui job interview este acela al identificarii (definirii) gradului de compatibilitate (adecvare) a candidatului cu cerintele (atributiile, responsabilitatile) postului pentru care se recruteaza. Daca ai primit invitatia de a participa la interviu inseamna ca CV-ul tau este, posibil, acela al viitorului angajat pentru acea pozitie. CV-ul este cartea ta de vizita, iar participarea la interviu (uneori la seria de interviuri) reprezinta competitia finala.

Interviurile situationale constituie uneori miezul sau secventa de mijloc a unei discutii de tip job interview. De multe ori, conversatia debuteaza cu interviul biografic, bazat pe informatiile mentionate de catre candidat in CV (studii, experienta). Se ating apoi subiecte legate de competente si de abilitati. Si, in acest context, se formuleaza intrebari S-T-A-R (situation – task – action - results). Este destul de usor sa remarci cand debuteaza interviul situational si sa te adaptezi.

Adresandu-ti intrebari STAR, intervievatorul urmareste sa afle cum te-ai comportat si care au fost actiunile tale in situatii in care a fost necesar sa manifesti abilitati sau competente pe care va trebui sa le aiba angajatul selectat pentru job-ul in cauza. De exemplu, pentru o persoana 'cautata' pentru job-ul de consilier clienti, in cadrul unui departament Client Service, intrebari situationale posibile sunt: