|
 |
- fragment -
CAPITOLUL 1
Cum sa-ti faci o intrare plina de gratie
Cum sa gasesti slujba la care sa nu vrei sa renunti a doua zi
Anii de inceput in cariera constau in tot felul de testari si in destul de multe erori, ceea ce deseori inseamna intorsaturi neasteptate. Cei mai multi tineri iau prima slujba care li se ofera, chiar daca nu li se potriveste prea bine, pentru ca simt ca a avea o slujba este mai important decat a astepta slujba potrivita. Iti suna familiar? Gandeste-te: probabil ca nu ai prea multe cunostinte care, la doi ani dupa absolvire, au ramas la prima slujba pe care si-au luat-o. Si numarul lor este tot mai mic pe masura ce se scurg anii. Conform datelor nepublicate de la Biroul de Statistica a Muncii din 2001, durata medie de timp pe care tinerii de 20 de ani o petrec la un loc de munca s-a injumatatit din 1983: de la 2,2 ani atunci la 1,1 acum.*
Asemenea multor tinere, Esther, 29 de ani, arhitect in New York, spune ca era foarte nerabdatoare sa obtina primul job. Abia dupa acea experienta a descoperit insa principiul esential al obtinerii unui job bun: "Chiar trebuie sa te consideri tu insuti foarte bun. In felul acesta, te vei interesa de mai multe locuri de munca si nu vei sari la primul care ti se ofera. Cu primul meu job m-am cam grabit si nu a fost o experienta prea buna. In schimb, la al doilea job, cu care sunt foarte fericita, am vizitat intai birourile si i-am rugat sa-mi arate proiectul la care lucrau atunci. Facandu-mi datoria fata de mine insami si fata de pregatirea mea, am devenit mai increzatoare inca din prima mea zi de lucru si in cele din urma mai fericita si mai productiva la job."
Gaseste slujba care ti se potriveste
Sa gasesti jobul care ti se potriveste este mult mai usor de zis decat de facut. In realitate, foarte putini oameni iubesc cu adevarat ceea ce fac. Intr-un raport din 2003 al Career Builder unul din patru angajati a declarat ca este nemultumit de jobul lui, semnalandu-se o crestere de 20% fata de 2001. De asemenea, sase din zece angajati au declarat ca planuiesc sa-si paraseasca actualul loc de munca in urmatorii doi ani.** Dar cum stii unde sa incepi sa cauti? Pentru a face cea mai potrivita alegere - si aceasta poate parea evident, dar adesea se trece cu vederea - ajuta sa te gandesti la ce te pricepi cel mai bine. Truismul este: "Ceea ce ai invatat vine in sprijinul abilitatilor tale naturale." Sa stii care sunt calitatile tale si sa cauti un job care sa le valorifice poate face alegerea potentialelor locuri de munca mult mai usoara.
Steve Jobs, fondatorul si presedintele Apple, spunea in deschiderea cursurilor de la Universitatea Stanford in 2005: "Sunt convins ca singurul lucru care m-a facut sa merg mai departe este faptul ca iubesc ceea ce fac... munca voastra va va umple o mare parte din viata si singurul fel de a fi pe deplin multumiti este sa faceti ceea ce considerati voi ca este o munca absolut potrivita pentru voi. Daca n-ati gasit inca jobul acesta, cautati in continuare. Nu renuntati. La fel ca in toate chestiunile ce tin de suflet, veti sti, pur si simplu, cand ati gasit ceea ce trebuia. Si, la fel ca in orice relatie frumoasa, totul merge din ce in ce mai bine pe masura ce trec anii".***
Ceea ce spune Steve Jobs este foarte important. Daca nu gasesti un job care sa te faca intr-o oarecare masura sa zambesti, vei fi nefericit si, in ultima instanta, mai putin productiv la munca. Poate ca gasirea slujbei potrivite inseamna ca va trebui sa incepi foarte de jos intr-o corporatie, dar atunci trebuie sa fii sigur ca este o companie unde te vezi crescand in ierarhie. Sau poate insemna o "plata in nasturi" la o organizatie nonprofit, dar in a carei cauza crezi si aceasta incredere este cea care te face fericit si dornic de a merge la birou in fiecare dimineata. Gandeste-te in felul urmator: vei lucra o suta de mii de zile in viata ta si aceasta inseamna un timp ingrozitor de lung ca sa nu-ti placa ceea ce faci.
Bobbi Brown, fondatoare si CEO al Bobbi Brown Cosmetics, este o femeie de succes dintr-o mie de motive, dar ea atribuie succesul in cea mai mare parte faptului ca a gasit un domeniu care ii confera constant motive de interes, cu alte cuvinte un job pentru care se trezeste in fiecare dimineata cu entuziasm si care o motiveaza de-a lungul zilei sa treaca prin toata agitatia si nebunia. unei zile de munca. Sfatul ei pentru tinere este sa gaseasca acel job care le starneste constant interesul.
Daca esti economista si iubesti moda, poate ca ar fi bine sa lucrezi in departamentul economic al unei companii de moda. Marla Goonan, consultant de cariera in San Diego, spune ca inceputul este un moment critic pentru oricine vrea sa aiba o cariera. Ca tanara femeie (dar si barbatilor li se aplica acest principiu), este important sa inveti lucruri despre tine, sa te cunosti: ce te intereseaza cu adevarat si cum vrei sa-ti petreci restul vietii. Goonan spune ca intrebarea pe care trebuie sa ti-o pui este: "Ce pot sa fac astfel incat, atunci cand voi avea 90 de ani, sa ma simt implinit?"
Intreaba pe oricine (care face ceea ce-si doreste) si-ti va spune ca este mult mai usor sa fii eficient daca-ti place ceea ce faci, iar cercetarile sociologice dovedesc, de asemenea, aceste lucruri. Stephen Dubner si Steven Levitt, absolventi de economie si autorii bestsellerului Freakonomics, au explorat ideea aceasta intr-un articol din New York Times in 2006:
- Sugestiile cercetatorului Ericsson (Aders) in ceea ce priveste alegerea unui traseu de viata sunt destul de clare: trebuie sa faci ceea ce-ti place, pentru ca daca nu-ti place este putin probabil sa vrei sa muncesti foarte mult pentru a deveni foarte bun. Celor mai multi oameni nu le place in mod normal sa faca lucruri la care "nu sunt buni". Asa ca in cele mai des intalnite cazuri renunta, spunandu-si ca nu sunt suficient de buni, ca si cum n-ar avea talentul necesar pentru matematica, schi sau vioara. Dar ceea ce le lipseste cu adevarat este dorinta de a excela si asumarea faptului ca trebuie sa practice constant si deliberat pentru a fi mai buni in ceea ce fac.****
Lisa Witter, director general la Fenton Communication, spune ca a investit in cariera ei ani de munca pe bani putini in cadrul unor organizatii nonprofit si stie pe pielea ei cat de mult conteaza sa faci ceea ce-ti place si cum te poate conduce aceasta spre succes. "Daca stai tarziu la munca sau mergi la un eveniment pentru a socializa cu colegii, esti mult mai mandra de tine cand ceea ce faci iti place cu adevarat. As spune ca, in primii cinci ani, am tot mers la diverse intalniri. Insa nu pentru ca citisem undeva ca trebuie sa faci aceasta, ci pentru ca pur si simplu imi placea foarte mult." Witter, acum in varsta de 32 de ani, are propria ei afacere.
Gasirea unui job care sa-ti placa nu este un procedeu chiar atat de abstract sau de misterios pe cat pare. Ca orice parteneriat, luarea unei slujbe este o chestiune de incredere si de instinct, dar, daca pui intrebarile corecte, poti adesea sa-ti dai seama daca ti se potriveste si daca nu cumva va fi pentru tine ca un salt in necunoscut. De asemenea, desi poate suna neinspirat pentru tine, nu e bine sa te gandesti la cautarea unui job ca la o incercare disperata de a gasi un angajator; trebuie sa consideri ca si tu iei, de asemenea, o decizie de angajare, ca tu esti cea care alege, nu esti doar aleasa.
Judy Perkins, care a fost timp de douazeci si cinci de ani consultant in consilierea de cariere si acum este fondatoarea www.findtheperfectjob.com, spune ca oamenii care au reusit sa gaseasca slujba potrivita sunt cei care au realizat ca au puterea de a alege. "Oamenilor care au ajuns sa aiba joburi ce le plac cu adevarat nu le-a fost frica sa plece, sa renunte la ceva care nu era exact ceea ce-si doreau." Doar pentru ca ai primit o oferta de job nu inseamna ca este si ultimul job de pe pamant. Ca femeie, trebuie sa fim atente sa nu cadem in capcana: "Sunt atat de norocoasa ca am primit macar o oferta." Este o abordare mult mai buna sa te gandesti la primirea ofertei potrivite de munca.
In termeni concreti, intre lucrurile pe care le poti face pentru a porni cu dreptul si pentru a face o buna impresie de la inceput, Perkins spune ca e esential, si nu mereu foarte evident, ca intr-un interviu pentru angajare sa afli informatia care va determina faptul daca esti sau nu potrivita pentru serviciul respectiv.*****
1. Intreaba care sunt responsabilitatile jobului. Adeseori titlul pozitiei nu contine informatii despre responsabilitati, asa ca, pentru a fi sigura, pune urmatoarele intrebari la interviu:
- Care sunt prioritatile mele, pe care va trebui sa le indeplinesc imediat?
Este o pozitie nou creata?
- Daca nu este o pozitie noua, asigura-te ca totul a ramas in ordine odata cu plecarea predecesorului tau.
- Voi intra in sistemul de lucru agreat pana acum in companie sau voi face parte dintr-un nou sistem?
- Este o pozitie care implica un control al defectiunilor?
- Daca da, exista un termen-limita pentru reparatii? Sunt fezabile, avand in vedere capacitatile tale?
2. Afla mai multe despre companie. Afla cat timp a detinut predecesorul tau slujba, de ce a plecat si daca plecarea a avut loc in conditii amiabile. Asta ar trebui sa-ti ofere o imagine din interior asupra provocarilor pe care le lanseaza pozitia si un avertisment asupra eventualelor probleme interne ale corporatiei. In plus, incearca sa scoti la iveala daca compania sau departamentul in care te vei angaja a suferit recent restructurari. O restructurare cu siguranta nu inseamna ceva rau (se intampla tot timpul odata cu fuzionarea companiilor), dar face parte din structura organizationala, despre care trebuie sa ai informatii; daca afli ca a existat o restructurare recenta, intreaba de ce si ce impact va avea asupra pozitiei pentru care tu esti intervievata.
3. Incearca sa detectezi care este stilul de management. Reusita in noua ta slujba poate depinde foarte mult de felul in care este condusa firma. Punandu-i intervievatorului intrebari despre el/ea, vei putea afla informatii valoroase despre mediul de lucru in care intri. Inainte de a merge la interviu, gandeste-te care este modalitatea de management in care tu ai putea sa dai cele mai bune rezultate. Esti eficienta sub conducerea unui manager care te supravegheaza constant sau te simti mai confortabil si esti mai productiva cand managerul tau nu se implica? Daca este posibil, in timpul interviului, incearca sa determini stilul de management al potentialului tau sef.
- Direct, intrebandu-l care este stilul lui de management, asa incat vei putea sa folosesti indicii din context pentru a afla daca potentialul tau sef este un manager implicat sau unul care iti da mana libera.
- Intreaba-l: "Care este modalitatea dumneavoastra de a identifica potentialul angajatilor?", ca sa-ti dai seama daca viitorul sef ofera sprijinul angajatilor si daca el sau ea va fi un bun mentor pentru tine.
4. Familiarizeaza-te cu mediul de lucru. Perkins spune ca este important sa pui intrebari care sa evidentieze mediul de lucru din cadrul departamentului sau chiar din cadrul intregii corporatii. In general, companiile sau departamentele sunt formate din oameni asemanatori ca personalitate, care se armonizeaza in stilul de lucru al corporatiei, si este foarte bine sa afli daca se potriveste sau nu cu stilul tau. Prin urmare, este perfect acceptabil (si probabil va fi un bonus la scorul interviului tau) sa intrebi care din urmatoarele tipuri de personalitati se potrivesc companiei:
- oamenii atenti la detalii;
- cei care vad imaginea de ansamblu, oamenii cu initiativa;
- cei care lucreaza foarte bine in echipa sau in comisii;
- cei care au nevoie de supraveghere constanta si de ghidaj.
Odata ce ai primit aceste informatii, poti sa-ti faci o imagine generala despre cat de bine te vei integra. Dupa cum spune Perkins, o persoana cu spirit antreprenorial nu se va potrivi intr-un mediu de lucru structurat pe echipe sau comisii. Prin acelasi rationament, o persoana care este foarte structurata si organizata si care pretinde asa ceva si de la compania angajatoare nu se va potrivi foarte bine intr-un mediu antreprenorial.
Sfatul nostru: gandeste-te bine care este tipul tau de personalitate si gaseste un job care sa ti se potriveasca. Daca este posibil, nu incerca sa te acomodezi fortat intr-un mediu care nu corespunde abilitatilor tale naturale.
5. Cauta oportunitatile de avansare. Inainte de a accepta o oferta de job, trebuie sa stii daca vei fi blocata in aceasta pozitie pe o perioada nedeterminata de timp sau daca este posibila o avansare peste un an sau o alta perioada de timp pe care consideri tu ca poti sa ti-o acorzi. Pentru a afla, pune intrebari de genul:
- Exista o evaluare dupa 6 luni?
- Cat timp a stat in aceasta pozitie persoana dinaintea mea pana cand a obtinut o promovare?
Un alt lucru caruia trebuie sa-i acorzi atentie sunt sansele egale oferite barbatilor si femeilor in ascensiunea in pozitii ierarhice superioare in cadrul companiei. Daca ti se dau exemple doar de barbati care au fost promovati, trebuie sa te gandesti de doua ori inainte de a accepta slujba.
Alerte
In timpul interviului, fii atenta la potentialele probleme legate de job. De exemplu, daca viitorul tau sef iti pare un tiran in timpul unei ore de interviu, gandeste-te cum va fi sa lucrezi pentru el/ea mai mult de 40 de ore pe saptamana. Alte lucruri la care trebuie sa iei aminte:
- Angajatii lucreaza cu capul in jos, nu se vorbeste in birouri sau se vorbeste foarte putin si oamenii pe langa care treci pe hol par stresati si nervosi.
- O mana de femei in pozitiile de top. Sunt cele mai multe dintre femei in pozitii administrative sau la un nivel destul de scazut?
- Ti se pun intrebari personale, cum ar fi: "Ai un prieten?", "Cand intentionezi sa te mariti?", "Vrei sa ai copii?"
- Cel/cea care te intervieveaza vorbeste la telefon, isi verifica lista de messenger si vorbeste cu asistentul/asistenta, toate acestea in timp ce incearca sa conduca un interviu. Daca aceasta persoana nu poate sa-si faca timp pentru tine acum, nu vei primi prea multa atentie cand vei fi angajata.
- Consilierii de cariera nu sunt doar pentru oamenii care au deja o cariera
In timp ce multi presupun, pur si simplu, ca tinerii isi vor gasi drumul lor cand vine vorba de cariera, realitatea este mult mai dura decat atat. Cu cat ai mai multe optiuni, cu cat sunt mai multe rasturnari de situatie si cu cat exista mai multa competitie, cu atat primele tale joburi pot fi mai naucitoare, daca nu total demoralizatoare. Tocmai de aceea tuturor ne-ar prinde bine putin ajutor in plus. Cu toate ca se presupune ca ar fi trebuit sa primim acest ajutor in facultate, oamenii care au vizitat centrele de consiliere de cariera trebuie ca au simtit exact ceea ce spunea un articol din Time din ianuarie 2005: "Cele mai multe facultati sunt serios depasite in ceea ce priveste concordanta cu realitatea in pregatirea studentilor pentru a intra in lumea angajatilor".******
In aceasta piata foarte competitiva a locurilor de munca, este mai greu sa obtii un prim job care sa insemne ceva pentru construirea unei cariere decat sa intri la un colegiu de top Ivy League. Statistica din 2004 a Asociatiei Nationale a Colegiilor si Angajatorilor spune ca numarul absolventilor de colegiu a crescut cu 12% pe an in ultimii doi ani, dar nivelul de intrare pe piata muncii a ramas cu 23% sub nivelul anului 2000. De aceea, aceasta ar putea fi o perioada potrivita pentru a cere ajutor din afara. D.A. Hayden si Michael Wilder, al caror profil a fost prezentat intr-un articol din New York Times din mai 2006, sunt cofondatori ai Hayden-Wilder, o firma din Boston, care are clienti din randul proaspetilor absolventi de colegiu. Acestia au realizat interviuri cu cincizeci de directori executivi ai companiilor angajatoare din tara in timpul verii din 2005, care au declarat ca 80% pana la 85% dintre absolventii pe care i-au intervievat pentru angajare erau foarte slab pregatiti.*******
Pentru a te pregati si pentru a avea informatiile de ultima ora de care ai nevoie, Hayden recomanda ceva mai mult decat cercetarea fugitiva a site-ului companiei, si anume sa duci procesul de cautare a jobului perfect la nivelul urmator. "Daca te pregatesti pentru un interviu in domeniul retail-ului, de exemplu, intereseaza-te despre realizarile din domeniu, vorbeste cu cumparatorii, citeste rapoartele analistilor, declaratiile directorilor si ale presedintilor." In fond, trebuie sa ai comentarii pertinente, care sa aduca un plus de valoare, observatii si perspective. Chiar daca sunt joburi pentru incepatori, trebuie sa demonstrezi ca ai acordat atentie pozitiei pentru care esti intervievata si ca te-ai gandit la aceasta. Aceasta abordare, spune Hayden, este cea care i-a ajutat pe 98% dintre clientii companiei in depistarea unui job cu perspectiva de cariera.
Sfatul ei pentru tinerele femei in atingerea acestui scop este:
- Concentreaza-te. Aceaceasta presupune cel mai adesea o examinare serioasa a abilitatilor, a personalitatii si a intereselor tale. A cauta ajutor din afara de la un consilier in cariera poate fi de mare folos pentru constientizarea acestor lucruri. Hayden ii numeste pe proaspetii absolventi naufragiati, pentru ca nu sunt ghidati si plutesc in voia sortii.
- Socializeaza. Stabileste relatii cu un grup de oameni pe care poti sa-i rogi sa te ajute pe parcursul procesului. Incepe prin a face o lista a persoanelor pe care le cunosti, sau pe care ai vrea sa le cunosti, din ramura ta de industrie. Apoi incearca sa ajungi la ele.
- Fa-ti temele. Trebuie sa stii tot ce se poate sti despre organizatie. Asta inseamna mai mult decat sa te uiti pe site-ul web al companiei, adica trebuie sa faci o documentare serioasa. Un pas inainte in proces este gasirea unor surse secundare de incredere. Gandeste-te la aceasta ca si cum ai face un studiu pentru a scrie o lucrare despre compania sau organizatia la care vei sustine interviul.
Concluzii
- Abordeaza procesul de cautare a unui job ca si cum tu ai fi persoana care angajeaza.
- Gandeste-te cum iti poti folosi talentul natural cat mai bine.
- Gaseste un job care sa te entuziasmeze.
- Ia in considerare varianta consilierii de cariera, chiar in timpul scolii sau dupa terminarea acesteia, cu un profesionist, care sa te ajute sa-ti gasesti jobul ideal.
- Intervieveaza-l si tu la randu-ti pe cel care te intervieveaza, pentru a descoperi daca ti se potriveste jobul sau nu.
- Fa-ti tema cu grija si asigura-te ca ai comentarii si observatii, in afara celor general cunoscute, despre companie.
- Nu te gandi numai la gasirea unui job, ci si la oportunitatile de cariera. Intreaba-te: "Cum ma va ajuta acest job sa ajung unde vreau sa fiu peste 20 de ani?"
Note capitolul 1:
* Rick Martin, "Is This the Face of a Midlife Crisis?", New York Times, 24 iunie 2001.
** www.careerbuilding.com "Report on Worker Trends and Plans to Change Jobs", 17 noiembrie 2003.
*** Steve Jobs, "You're gotta find what you love", Standford Report, 14 iunie 2005.
**** Stephen J. Dubner and Steven D. Levitt, "A Star Is Made", New York Times, 7 mai 2006.
***** Judy Perkins, "Five Questions to Always Ask on a Job Interview", Badbossology.com, 1 mai 2006, www.badbossology.com.
****** Lev Grossman, "Grow Up? Not So Fast", Time, 16 ianuarie 2005.
******* Eilene Zimmerman, "Hoping to Get on the Fast Track, Students Turn to Career Coaches", New York Times, 21 mai 2006.
|
|
