Si voi ati fost ca noi, debutanti pe piata muncii
14.12.2011
Acesta poate fi titlul unui proiect care se doreste a fi implementat cu fonduri europene. Fondurile europene pot fi accesate de orice persoana care are in minte un proiect viabil ce vizeaza dezvoltarea omului si imbunatatirea conditiilor lui de viata.
Ce-ar putea imbunatati acest proiect la situatia actuala a Romaniei? Carui grup vulnerabil discriminat pe piata muncii i s-ar adresa? Acest proiect s-ar adresa tinerilor debutanti pe piata muncii, din cauza lipsei de experienta, uneori vazand aceasta discriminare prin anunturi de genul ... angajam absolventi ... cu experienta minim 1(2 sau 3) ani.
ncadrarea tinerilor in campul muncii este o problema actuala in Romania, somajul in randul acestui grup vulnerabil a crescut in ultimii ani. Tinerii cu varsta cuprinsa intre 16-24 ani sunt cei mai afectati de somaj. Acestia constituie 32,6% din numarul total al populatiei active. Unul din motivele pentru care somajul in randul tinerilor este mai ridicat decat in randul adultilor este lipsa acumularii cunostintelor practice si teoretice adaptate cerintelor pietei muncii. De multe ori tinerii apartinand si altor grupuri vulnerabile (de etnie roma sau cei iesiti dintr-un centru de plasament), nu-si gasesc mult timp un loc de munca sau sunt nevoiti ca la intrarea pe piata muncii sa accepte conditii precare de angajare.
Tinerii au o contributie semnificativa in realizarea obiectivelor unei tari in ceea ce priveste cresterea economica pentru o dezvoltare durabila. Ei constituie viitoarea forta de munca si sunt o sursa a mult doritelor capacitati de cercetare, inovatie si antreprenoriat. Aceste obiective pot fi indeplinite numai daca tinerii dobandesc cunostinte, pregatire si competente printr-o educatie si formare profesionala de inalta calitate. Cand un tanar nu isi gaseste cu usurinta un job pe o piata a muncii poate fi si o problema legata de corelarea dintre optiunile tanarului in alegerea domeniului de studiu si cerintele de pe piata muncii. Un absolvent poate avea cunostinte teoretice considerabile, fara sa aiba o aplicabilitate practica. Desi organizatiile se orienteaza in special spre persoanele tinere, dar cu experienta, acestea intampina cele mai mari dificultati la angajare din cauza lipsei de experienta.
Sistemul educational din Romania are numeroase lacune in adaptarea la nevoile pietei muncii. Exista inca un numar mare de studenti si elevi la specializari care nu sunt cerute de piata, iar la altele, cifra de scolarizare este subdimensionata fata de cerere. n plus, metodele de predare si continutul materiei nu sunt actualizate la standardele europene actuale si implicit pentru piata din Romania. Acest lucru trebuie sa puna in garda si institutiile de invatamant care se ocupa de pregatirea profesionala a tinerilor.
O solutie adoptata la nivelul statelor Uniunii Europene este aceea de a dezvolta si a aplica politici care sa duca la reglementarea acestei situatii, prin practica de specialitate. Pentru a putea avea rezultate pe termen mediu si lung, un astfel de sistem ar trebui reglementat prin legi cu efecte imediate ce pot motiva angajatorii sa sprijine studentii in efectuarea stagiilor de practica. In astfel de conditii beneficiile ar fi de ambele parti. Stagiile ca acestea pot oferi sansa de a lucra in institutii performante (companii mari sau multinationale), de a se decide daca alegerea facuta in privinta domeniului de activitate este cea potrivita si de a le indica acestora segmentele pe care trebuie sa insiste pentru a avea performante.
In lipsa unor politici reglementate de institutiile abilitate ale statului, avem ca si alternativa accesarea fondurilor europene. Pentru acest lucru este necesara o colaborare stransa intre institutiile de invatamant, organizatiile neguvernamentale, partenerii sociali si asociatiile patronale pentru a realiza proiecte in acest sens.
O importanta initiativa in ceea ce priveste grupurile vulnerabile si in special femeile rome a avut-o si Agentia mpreuna in parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, Confederatia Nationala a Sindicatelor Libere din Romania FRATIA si Institutul National de Cercetare Stiintifica din domeniul Muncii si Protectiei Sociale. Aceasta a inceput derularea proiectului mputernicirea femeilor rome pe piata muncii.
In cadrul acestui proiect s-a organizat un concurs Priveste-ma asa cum sunt", care sprijina dezvoltarea si consolidarea unui mecanism de cooperare intre sindicate ONG-uri - institutii relevante care sa promoveze interesele grupurilor vulnerabile discriminate pe piata muncii.
Au fost inscrise mai multe planuri de actiune ce pot deveni ulterior proiecte avand ca domenii de interes:
- egalitatea de sanse;
- reprezentarea grupurilor vulnerabile pe piata muncii;
- asigurarea respectului si a oportunitatilor egale la locul de munca;
- piata muncii si dezvoltarea durabila;
- dezvoltarea unor structuri sensibile la problemele grupurilor vulnerabile;
- cresterea gradului de reprezentare a grupurilor vulnerabile;
- dezvoltarea unor structuri sensibile la problemele grupurilor vulnerabile.
Ideea unui astfel de plan de actiune este de a da o sansa studentilor dupa finalizarea studiilor.
Poate ca multi vor spune ca este mult mai usor sa-ti gasesti de lucru dupa absolvire, dar din pacate realitatea este cea aratata mai sus. Studentii din anii de studii terminali si absolventii reprezinta un grup vulnerabil discriminat pe piata muncii. Astfel incat un proiect care sa aiba unul din obiective corelarea ofertei de stagii de practica a 50 angajatori cu cererea studentilor inscrisi in universitatile din regiunea Bucuresti Ilfov este binevenit. Angajarea in timpul facultatii, stagiile de practica sau voluntariatul ofera studentilor posibilitatea sa depaseasca etapa lipsei experientei din CV pentru a aplica pentru un job dorit. Prin acest proiect se realizeaza o intermediere intre angajatori si studenti pentru a finaliza stagii de practica, limitandu-se astfel discriminarea pe baza lipsei de experienta.
La finalizarea stagiilor de practica, pe langa aspectele ce pot fi trecute ca experienta in CV, acestea ofera si o evaluare a nivelului de pregatire a fiecarui student. Stagiile de practica sunt o sansa pentru studenti de a se prezenta in fata viitorilor angajatori afland ce anume se cere pe piata muncii si criteriile de selectie in angajarea ulterioara a lor. Ei pot fi interesati sa-si continue activitatea profesionala in cadrul companiilor unde au facut stagiile de practica la fel cum se procedeaza si in tarile membre UE. Angajatorii au posibilitatea de a-si selecta viitorii angajati astfel incat sunt eliminate riscurile de a-si alege viitorii subalterni numai pe baza unui interviu, care de multe ori poate fi irelevant. Toate acestea reprezinta argumente ca aplicarea acestui proiect aduce beneficii de ambele parti.
Dorim succes tuturor celor inscrisi in concurs!
Autori: Minodora Stoica-lider sindical & Felicia Capitanu-manager ONG
